Im Tagesgeschäft sind wir projektgesteuert, wo wir auf ein straffes Projektmanagement Wert legen. Mit einfachen Worten: unkompliziert im persönlichen Umgang, qualitäts- und zielorientiert in der Leistungserbringung für den Kunden, Teams als Basis für das Projektgeschäft.
Nach dem 1. Dienstjahr besteht für jede/n MitarbeiterIn die Möglichkeit, einer Pensionskasse beizutreten. Darüber hinaus führen wir eine Cafeteria zu Selbstkosten. Sämtliche Soft Drinks im Haus (Kaffee, Tee, Mineralwasser, Säfte) sind gratis zur freien Entnahme, für das Essen in der Cafeteria erhält jede/r MitarbeiterIn einen nennenswerten Zuschuss.
Aufgrund von Gehaltsstudien, Markt- vergleichen etc. - und natürlich unserem Unternehmenserfolg - sind wir in der Lage, marktgerechte Gehälter zu bezahlen. Dabei legen wir auf interne Vergleichbarkeit/ Gerechtigkeit grossen Wert. Im Zuge des Mitarbeitergesprächs erfolgt die jährliche Gehaltserhöhung, bei der Faktoren wie Inflation, Unternehmenserfolg, persönliche Leistung, Know how Zuwachs etc. berück- sichtigt werden.
Führungs- und Managementpositionen besetzen wir vorrangig und bevorzugt aus dem Haus.
50 % unserer MitarbeiterInnen sind mehr als 5 Jahre, zum Teil mehr als 10 Jahre bei uns. Wir betrachten Erfolg als gelungenes Zusammenspiel von Experten-, Projekt- und Managementfunktionen. Interne Stellenausschreibungen informieren über entsprechende Möglichkeiten.
Alle Weiterbildungsmassnahmen stellen eine Kombination aus persönlichen und Unternehmenszielen dar. Neben IT-spezifischen Trainings geht es dabei auch um die Weiterentwicklung der Soft Skills, der Management Kompetenz und der Fremdsprachenkenntnisse. Wir sehen interne Trainer als sehr leistungsstarke, effiziente und praxisnahe Know-how Quelle. Darüber hinaus unterstützen uns externe Seminaranbieter. So gibt es z.B. für den gesamten Oracle Bereich ein Standardprogramm, das jedem/r MitarbeiterIn offen steht.
Einmal pro Jahr findet für jede/n MitarbeiterIn ein Mitarbeitergespräch statt. In diesem Gespräch gibt es ein Feedback über das abgelaufene Jahr, wird die Zielvereinbarung für das nächste Jahr fixiert und Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen vereinbart.
Neue MitarbeiterInnen bekommen nach einem einwöchigen Einführungstraining einen Tutor zur Seite gestellt, der als direkter Ansprechpartner für die Einschulung verantwortlich ist. Ein individueller Entwicklungsplan auf Basis eines generellen Ausbildungskonzepts unterstützt die ersten 6 Monate bei uns.
Unsere MitarbeiterInnen sind in den Bereichen Softwareentwicklung, Testing, Requirements-/Systemanalyse, Presales, Sales, Account Management, Systemmanagement und Customer Support tätig. Unterstützt werden sie von den internen Services Netzwerkbetreuung, Finanz- und Rechnungswesen, Administration und Human Resources. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung - rund 90 % unseres Umsatzes kommen aus dem Export - gibt es für Interessierte regelmäßig auch die Möglichkeit zu kurzen Dienstreisen oder längerfristigen Auslandsaufenthalten (bis zu 6 Monaten).
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